9月27日至28日，天高气爽，风光和顺，持续四个月的中高层管理能力提升培训项目结业典礼在千年舟集团总部隆重举行，集团副总裁陈卫、副总裁田茂华、副总裁马同华、副总裁陆功田、人资行政总监兼人才学院院长王立鑫、直营事业部副总经理兼副总裁助理杨敏、千年舟大学商学院陈敏、人资行政部副总监傅毅等领导及其他来自全国各地40余人参加本次结业典礼。

(图片来源：千年舟供稿，侵删)

紧紧围绕人才定制战略，打造一支具有文化凝聚力和管理竞争力的人才队伍。榉木梯队计划是千年舟“四木梯队人才培养体系”的重要组成部分，是打造干部团队能力、作战力的主要途径，也是促进公司经营管理的重要抓手。致力于打造成为行业大学经营型人才孵化平台，榉木梯队计划聚焦于提升公司管理干部的管理能力与综合素养，为公司做实千年舟大学未来中高端人才70%来自人才院和做强技术革新打下坚实的基础。

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以赛促学·破结界

任何理论学习都离不开实践运用及团队协作配合。为提升中高层管理者的团队管理能力，本次培训开展读书环节，通过《透过结构看世界》书籍学习，帮助管理者梳理所学理论与问题解决分析，轻松战胜挑战。

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修圆察觉·自反思

通过“鱼缸会议”，团队一起反思、探讨，学员们认真投入、积极思考，与小组成员进行深入的交流和探讨，察觉自我成长过程中的蜕变。

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课题汇报·展成果

榉木梯队计划管控的核心之一是个人所学、所用运用情况，一系列数据的体现，过程中高管担任导师和学员个人制定具有挑战性的课题是一项突破。聚焦经营层面关键问题，解决与分析，接受自我检验与领导检阅，识别出哪些是优秀课题和优秀管理干部，以及如何有效果推进管理。

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一分耕耘一分收获

项目成果共计输出21个个人课题，2个小组课题，3次主题课程的学习，4次工作坊课题的导师辅导与推进、每个阶段学习实践的双周例会，88天训后实践打卡，12010条打卡日志记录所学、所用。

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颁发证书

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。集团副总裁陈卫、副总裁田茂华、副总裁马同华、副总裁陆功田、人资行政总监兼人才学院院长王立鑫、直营事业部副总经理兼副总裁助理杨敏、千年舟大学商学院陈敏、人资行政部副总监傅毅等领导，为参训学员颁发结业证书和获奖证书，并鼓励大家将所学应用于工作实践。

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▲结业证书颁发

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▲获奖人员颁奖

谢师仪式

历时4个月，感谢每一位导师的陪伴与支持。2020年9月28日，这是一个值得纪念的日子。因为今天我们就要结业了，课题上的实践，伙伴的情谊，导师的恩情，都将在未来给予我们更多的帮助。

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结业致辞

2020年度榉木培养远航班培训，聚焦提升管理能力与综合素养。结业典礼上，马总提到根据课题报告来看我们有几点改善，所学的课程《4D天性》运用，原因分析上深挖一度，深刻了解精进一下；关于未来方向，“数字素养”需要更多关注，实战过程中有意识的改进，学会运用工具，最后达成企业想要的团队和绩效。

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人才是第一资源！持续打造一支具有文化凝聚力和管理竞争力的人才队伍，是千年舟集团始终坚持的人才战略。接下来，我们将全面构建千年舟集团中高层管理者的战略视野与知识体系，提升整体领导力和管理素养，共同开辟崭新未来，服务万千“绿色健康家”！

千年舟品牌部编辑

(文章来源：千年舟供稿，侵删)