节后各大地板企业返工率不高 技工缺口大

　　节后返工期也将近，但各大地板企业普遍出现节后用工缺口，返工率不高，某地板品牌人力资源市场营销中心总监表示，地板企业招聘的多为技工，而非普工，人数相对不多。

　　地板企业“用工荒” 技工缺口大

　　业内人士分析，用工缺口究竟有多大还不好预测，目前企业的招聘计划也比较保守，普遍在观望。

　　近日，诸多招聘会吸引地板企业50多家，提供销售、技术、研发类岗位。今年企业普遍开工晚，参加本场招聘会的企业并不多，求职者也比较少。

　　在招聘会现场，带着小孩一起找工作的一家三口颇为抢眼。据妈妈刘女士介绍，她和丈夫在南浔已经有10多年，丈夫是做木制品工作的。“女儿六岁，准备上学了，到这里来找工作，希望能方便女儿上学。”刘女士希望丈夫的月薪能达到4000元左右，这样她可以在家里做点手工活贴补家用，又能照顾女儿。

　　某人力资源总监表示，与综合性招聘会比起来，地板专场招聘会人气确实显得弱了一些。“地板企业普遍需要中年技术人才，这类人才在家里是顶梁柱，不像年轻人，过完春节说走就走。他们返工可能要拖家带口，所以一般会选择在元宵之后才返工，企业也根据这一特殊性延迟开工时间。”

　　招工计划比较保守 招工福利渐优厚

　　相对往年来说，今年地板专场招聘会的另外一大特点就是，企业招工计划比较保守。“以往企业招工可能会一次招500个人，但现在这种企业已经比较少了，主要是受整个大经济环境影响，企业也在观望，看今年的订单情况。”

　　为了吸引求职者，企业还在招聘广告上突出自己企业的优势，如贴出＊＊＊＊＊视察的照片，部分地板企业还贴出“晚上不加班”的标识，薪资福利中还有“夫妻双方在厂任职，如外宿可享有每人每月80~126元补贴”。