地板企业出现“用工荒” 就职观念还需转变

　　现阶段，地板等家居企业出现严重用工荒的阶段，目前瓦工、木工、搬运工等，都出现了严重的缺人现象。笔者对一些企业进行采访时，企业老板都如是说，很多职位即使高薪招工，都难以招到优秀人才。

地板企业出现“用工荒” 就职观念还需转变

　　现场施工人员稀缺

　　家装因为涉及现场施工，所以需要大量的现场施工人员，如瓦工、木工、电工等。记者通过询问后发现，家装工种中，瓦工最抢手，且日收入也最高。即便如此，仍然出现人少活多、后继无人的现象。据业内人士表示，如今福建一带一些工人已经出现日薪500元仍无人应招的尴尬境地。而在北京的家装行业里，部分工人日薪也已经达到300元至400元左右。即便如此，还经常会出现很多安装工人在给一家装修的同时，还给另外一家户主装修。工人出现青黄不接的现象，主要原因是如今很多年轻人吃不了这个活的苦，都不愿意学。

　　地板企业用工也有缺口

　　“工人倒是不缺，缺少的是优秀的工人。”某地板品牌负责人说道。他表示，相比起其他行业，地板企业招工还是比较容易，但依旧缺乏优秀实干的工人。“为了能招到优秀的员工，我们一直为员工提供良好的居住环境和高于同行20%的薪资待遇。”

　　部分地板企业老板表示，为了留住搬运工人，每天工厂食堂要为他们做丰盛的早餐和晚餐，还要随货车带上水和烙饼。一天送货归来，随时可以洗澡，还有专人负责洗工人的工服。有数据表明，前年地板制造企业的工资总数占总支出的7%至8%，而去年这个数字超过了12%。对于有些技术工人来说，工资上涨超过15%。可见家具企业对员工的重视程度。

　　就职观念转变很重要

　　其实，家居企业这些岗位的稀缺，无一不是因为在很多人眼中，这些工作是“脏活”、“累活”。以前很多手艺工匠，如木工、瓦工，都是“子承父业”。而如今他们的子孙都走上了考大学的道路。现在很多人需要转变观念。“不一定是考大学才有好出路，很多技校在校生往往比本科生甚至硕士生找工作都容易。”她认为，这种观念的转变不仅需要家居行业努力，更需要政府的支持。“并不是说这些技术型工作就低人一等，蓝领工人也是很有前途的。”