部分家居企业拖欠工人工资 地板企业还需健全用人体系

　　2014年6月20日，位于深圳市龙岗区的深圳大富豪实业发展公司的生产线工人因被拖欠工资＊＊停产。根据相关消息称，该公司共拖欠工人工资约1000万元人民币。这在近年来业绩不甚理想的地板等家居行业来说，拖欠员工工资亦成为比较严重的问题。对于正缺乏人才的地板企业，如何挽留住人才成为关键问题。

　　工人工资上涨 地板企业难担压力

　　“最有可能成为今年涨价先锋的，仍然是人工工资。”某地板品牌负责人说。

　　这一点，记者也从多位项目经理处得到证实。“特别是手艺好的工人，一开年身价就在涨，工资涨幅估计会达到10%。”

　　“这和现在流行的装修风格、业主的生活习惯变化有关。”专家分析，目前家装流行的各种风格，无论是高端的新古典、欧式、法式，还是大热的美式、地中海、东南亚，都需要大量使用大理石或者瓷砖、花片，对泥工铺装拼贴技术的要求比以前要高很多;而网络、卫星电视、地热等家庭生活需求，让懂新技术的电工也很抢手;对一些相对复杂工艺，能提供个性定制的木工则一直需求紧缺。

　　不用说，优质工人的短缺与城市生活成本的上升，还会推着装修过程中各类人工工资今年不断往上走。已经在今年定下装修计划的业主，不妨早点开装。

　　地板专业人才不可缺少

　　多数地板企业由于受市场利益驱使，没有从企业发展的长远目标出发，只重视眼前产能和效益，忽略人才培养，重视员工绩效，忽视员工培训，致使现有的从业人员素质难以得到持续提高。另外，国内对地板行业的中高层教育和培训机构太少，除几所林业院校和高级职业学院外，几乎没有其他培训机构。

　　所以，若想获得地板企业的长远发展，必须将人才培养纳入企业重要发展战略中来，建立完整的人才培养机制。政府有关部门也需加大对地板人才培养的投入，成立多样培训机构。

　　地板企业需加强人才体系建设

　　国内目前还缺乏专业的大型人才交流机构，地板行业人才交流机构的建立更是捉襟见肘。即使偶有专场招聘，其效果远远达不到地板企业对人才的要求和需求。具体原因是中高层人才不会去，毫无经验或低层次人才又去不了。对于地板企业工作生产劳动强度大，薪酬待遇的影响无法吸引专业人才。

　　再加上地板企业缺乏科学的发展理念，在招聘会上却缺乏影响力或者宣传，招聘会前必然会出现门前冷清的局面。因此，地板企业必须将人才引进作为工作重点，扩充人才流通渠道。