在当今的地板市场，地板行业竞争日趋激烈，企业也在纷纷寻求能够提升自身竞争力的方法。无论是转型升级、渠道拓宽，亦或是跨界合作，地板企业的发展方向都离不开人才，唯有用好人才，地板企业的战略方针政策才能得到最大程度发挥优势。谁拥有更多的人才，谁才能抢占先机，拥有主动权和竞争力，人才已成为企业发展的核心竞争力。燕泥地热地板作为中国地板界十七年之久的老牌企业，自创业之初就重视人才培育，在企业的发展战略中，人力资源建设和管理更是重中之重。

　　作为一家传统地板企业的掌门人燕泥地热地板董事长雍奎义，称得上是“爱才如命”。他在人才引进、留用等方面做出了同行“不可理解”的举动，正是这些在当时不被理解的决定，成就了现在的燕泥地热地板。套用宝洁前董事长Richard Deupree所说“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们公司会垮掉;如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而把我们的人留下，数年内我们将重建一切。”燕泥地热地板董事长雍奎义正是如此，他平时还常说二句话：“燕泥富、大家富;燕泥强、大家强。”;“只要是认真的事情，你放手去干，我们不怕失败。”,在燕泥，人才观就是如此清晰与重视。

　　本次燕泥地热地板为表彰在燕泥品牌发展过程中，作出来积极贡献的员工，特别设立《燕泥地热地板精英榜单》，并在评出2015年9月燕泥精英三名，他们分别是生产部段许生、财务部周喜梅、销售部王继掌。

　　生产部段许生，从事木地板生产技术领域十数年，业内知名技术师，燕泥技术部部长及首席工程师，燕泥抗污钻石面研发者，燕泥手工坊研发者，燕泥微炭化地板参与研发，为燕泥产品研发及品牌发展作出重大贡献。

　　财务部周喜梅，燕泥财务部核心人员兼董事长助理，严谨、认真、细心、敬岗爱业、客观公正。

　　销售部王继掌，燕泥江苏分公司经理、燕泥地板2014年销售冠军、加盟燕泥之前曾为某大型公司职业经理人，自从2013年加盟燕泥，江苏区域销量年增涨率超40%，渠道覆盖率到今达82%，2015年9月更是一举开发三个加盟商，完成南通地区网点全覆盖。

　　企业成就了人才，人才也成就着企业。燕泥地热地板始终把人才战略作为企业发展规划的重要部分，坚持把投资员工作为投资企业未来的战略原则，通过对各层次员工的激励与培养，形成了强大的组织能力和应变外部市场变化能力，为燕泥品牌的经营发展奠定坚实基础。