军队文化、学习文化、快乐文化等都是三杉木业有限公司的企业文化，所以三杉地板会定期培训规范公司的规章制度。

严格的军队管理制度要求员工必须守时。通知的2点钟在会议室开展规章制度培训，2点前，各部门员工及领导都已准时到达。

会议上，行政人事部的何经理向大家详细讲解了纷享销客系统的使用规范，同时指出此系统的先进功能，任何人都没有机会利用不正当途径违反公司的规章制度。公司员工，每日、每周、每月都需要提交报表、计划表以便领导们实时了解工作的进度。在此何经理也要求大家严格按照培训中的规范样本来提交自己的表格。统一化标准，是企业生存和发展的前提和基础，只有员工的行为都规范化了，才能让大家从内心感受到企业的整体化优势，从而更好地了解公司，提前进入工作状态，为公司创造效益。

严格的奖惩制度也是此次会议中的重点内容，此制度利用经济杠杆作用和考核分配手段调动了员工的积极性，作为激励，制造了一个“力争上游、力争优秀”的工作氛围。以此可以达到提高企业经济效益的目的越发表现出强劲的势头并且颇具成效。

为了让大家感受到效果，两个小时的会议结束后，公司开展了一次针对此次会议内容的考试，前三名可以获得丰厚的奖励，反之，不及格者需要进行重考。因此员工们对此次考试也非常积极、谨慎，同时也反映出了公司规章制度的先进性。

虽说公司的规章制度非常严格，但是在平时，也总是能出现许多欢声笑语。这就是公司的快乐文化。

晨会是三杉工作中每日不可缺少的环节，晨会中大家都会大声背诵公司的口号，时刻提醒自己做人做事的准则。之后便是互动环节，每日都会有一个部门员工上台分享，内容不限。此环节每日都给三杉带来了许多欢乐，既可以丰富员工们的知识、常识，也增强了各部门员工之间的沟通。

晨会互动环节：

销售部同事唱字母歌

销售部同事齐唱国歌

这就是三杉人，三杉团队，一个严格遵守纪律却又幽默十足的团队，这是理想的工作氛围，相信在这次制度的更加完善，公司更加合理化、规范化、制度化，三杉未来的道路会更加宽广！