在21世纪，对人才的竞争，成为企业核心竞争力，如何获得更多的专业人才，保持企业的健康稳步发展，各大企业真是绞尽脑汁。

07年京东集团开始管培生计划，管培生在公司享有很高的地位，也有极高的权限，可以直接越级向刘强东本人汇报。超前的管培生计划给京东带去了源源不断的人才，促使京东的发展平稳、长远。

2017年7月31日，贝尔集团率先在地板行业开展 “MT铁军计划”，招募优秀的大学应届毕业生，对他们进行完善的培训计划、轮岗机会和晋升通道。

【竞争】

贝尔向外发布“MT铁军计划”就收到了数百封简历，不仅是常州本地，还有来自南京、上海、北京高校的应届毕业生，他们纷纷投出了自己的简历。贝尔在一轮轮选拔过程中，最终淘汰其他候选人，最后选出17个人站在了这里。

【培养】

MT铁军计划中，对这批应届毕业生采取了一对一的名师辅导，他们将由有经验的管理层员工带领，一步步学习企业的规章制度文化，了解地板产品的专业知识，外贸销售的技巧、参加野外素质拓展项目等等。在项目启动过程中，更推出了“名师带高徒”的环节，由指定导师与对应的徒弟一起签师徒协议。

一日为师，终身为父。经过短暂的几天认识、培训，导师和徒弟签完协议，现场热烈相拥的画面十分感人。

【分享】

参与MT铁军计划中的同学都以高涨的热情分享了最近一段时间在贝尔集团的收获，这其中包含每天的学习方法、学习心得以及在工作中遇到的一些困难，自己又是如何去克服，去解决的。

【寄语】

“MT铁军计划”的发起人全球自有品牌运营中心总经理林海堤先生，在欢迎会最后发表讲话，他与这些刚毕业的大学生们分享了2006年自己刚毕业，人生还是一张白纸，什么都不懂，来到贝尔后这11年的成长历程，这其中酸甜苦辣，都是宝贵的财富。

他勉励在场的应届毕业生们，要脚踏实地，要认真做好每一件事;要学会坚持，遇到困难咬咬牙也要挺过去;要学会感恩，感谢你身边的人，不管是同事、家人、导师、还是朋友，是他们在你需要的时候帮助了你;如果犯了错，要有承认的勇气，有敢于承担的格局。

他最后到，来到贝尔，“学习”将成为你最主要的事情，同样人生不管什么时候都要保持激情，只有这样才能取得成功，才能赢得更美好的人生。

【终篇】

“MT铁军计划”旨在为企业造血，只有计划的人才培养，有良性的循环，才能保证企业在快速的发展中立于不败之地，同样这也是贝尔年中会议“激情创新，拥抱变化”主旋律所倡导的。