在数字信息发展快速的今天，在被刷屏、热点迅速冲击的当下，我们仍然少不了纸质刊物，来记录与保留我们的观点、故事，以这样更具仪式感的形式来传承我们的文化。

企业内刊，作为企业文化的载体，不仅是企业文化的外化表现形式，也是企业信息上通下达的沟通渠道和舆论宣传阵地。

华为、腾讯、万达等等企业的优秀内刊不仅作为精神力量，激励员工，巩固企业文化，更是向外扩大了企业的品牌影响力，向外界传递品牌铿锵有力的声音，表达品牌的态度。

圣象企业内刊《风采》已经创刊15年，一直以来就是圣象企业文化建设的主要阵地，是全国圣象家人的精神园地！

现在，在新时代的呼唤下，在陈建军总裁的引领下，全体圣象人向“新圣象、新战略、新目标”的积极转变下，圣象《风采》全新改版升级，成为的“融”媒体开放平台，与全国所有的圣象家人共同创造圣象人的新风采!

融

本次新版《风采》最大的改变就是加强了“融媒体”的概念，不仅联动圣象内部的其他集团官方账号，如：官微、圣象家、圣象智库等，还向各地圣象家人开放投稿渠道，共创内容，打通资源素材库。

通过编辑整合，《风采》在快节奏的时代下留存下最具价值的内容：圣象智库的原创观点《标准化家居企业如何走向定制化?》、《圣象家居空间，恰逢其时》，深度剖析行业趋势；官微的家居空间专题,提供不同类型的家居空间解决方案；圣象电子期刊《风尚》的精彩内容导览，引领家居时尚潮流……

各个媒体平台融合互通，一起发出圣象品牌的最强声！

创

新版《风采》也有一些创新，附上了官微以及圣象电子期刊《风尚》的二维码，便于读者更加快速地了解其他两个媒体平台。

承

15年内的不断连载，记录圣象辉煌厚重的历史、记录了不少真知灼见的行业观点，也更是记录许多圣象人团结、温情的感人瞬间，《风采》是圣象家文化最好的体现。

在《风采》有普通员工的经验分享、工作剪影也有他们的人生感悟。这里为他们专门建立一个表达的舞台，让圣象人的联结更强。

尤其是《风采》里长期不变的特色版块#圣象宝宝#，专门为圣象员工的小宝宝留出一个版块，一起分享员工们幸福的生活点滴，这样温馨、人性化的版块也因此成为了备受圣象内部喜爱的一个栏目。

优秀的企业内刊，是一部齐全的企业发展的历史档案，是企业奋进、崛起、战胜困难的生动见证，也是企业精神代代相传，并不断沉淀的缩影

新圣象、新风采

全新改版的的内刊，将承载更多圣象企业文化的内涵，有力地传递圣象的品牌形象！

—— 圣象《风采》——