人性都不愿意被管理，却喜欢自我实现；人都不愿意为别人干，却愿意自我证明。PK的销售机制，在国林已经实行了两年多，每月把这种机制运用到极致，清晰的规则和相应的气氛辅助，在不断的PK激励下，人的状态会不断达到巅峰，激发了国林家人的潜能，月月有突破。

大会第一项，焦文彬焦经理首先介绍了国林售后服务人员相关规定和具体操作事项，同时也向各位家人演示国林自行研发的云服务系统APP操作流程和注意事项，并现场与家人进行了详细交流。

PK是一种激励机制，奖与惩并存，八月大会上，很多家人都获得了殊荣，取得了奖励，分享了自己心得，激励了每个家人斗志，为国林的发展做出自己一份努力。

家装团队领奖

杜总给望湖团队颁奖

董事长给青阳路团队颁奖

董事长给渠道团队颁奖

家人的获奖的分享，每一句每一字深深打动家人，董事长会上对此做了总结性发言。董事长针对当前市场行业的行情状况，向家人们阐述了公司发展规划、目标和发展前景，使大家更加坚定了随公司发展的信心。同时，国林合肥营销总监杜总也给大家分享了精彩视频和激情发言。

董事长会上做总结性发言

杜总会上激情发言

大会最后进入了高潮，销售家人踊跃登台PK，人争一口气，PK的核心就是“斗”，人活一辈子就是战斗一辈子生命不息，战斗不止。第一上台是我们的销售精英青阳路店刘娟店长，青阳路店顺利完成7月85万元PK任务，实际超额完成95万元，此次又向百万目标冲刺，为各位销售家人在此次PK会开了好头。

PK不只是销售的权利，我们的后勤服务部门，在董事长的倡议下，也踊跃参加了PK，打造8月服务零投诉，安装700户的基本目标，公司给予3000元进行嘉奖，此项PK宣布顿时赢得国林家人的一片喝彩，加油吧！伙伴们！

PK是一种精神，是一种动力，家人每次PK所获得荣誉和奖金用于部门的聚会、团队建设和文化活动开展，用以增强团队的凝聚力，促进公司企业文化发展，为国林的明天添上精彩一笔！