工作中总有很多事情是你无法控制的，因为工作和工作着的人，都是具有一定复杂性的，不论是管理者还是普通职员，工作中产生的负面心理情绪会直接影响到我们的工作心态和效率。福庆不仅希冀着每一位家人在工作中技能的提升，更是无微不至关注每一位家人健康积极的工作心态。

对此，8月8日福庆集团特邀请哈佛心理学博士后、上海交通大学处长张新安教授为我们传授《工作中的心理学》课程！福庆集团董事长陈长富、总经理陈长华及福庆集团各分公司中高层管理人员参加了此次培训。

(图片来源：福庆地板供稿，侵删)

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张新安教授以认知约束、认知失调、奉献者三个方面，研讨本次课题内容。旨在传授如何提高员工积极性，如何建设良性的员工心态，并把人际交往风格定位于三种角色：索取者、奉献者、互利者。人跟人的职业成就之所以不一样，与人际风格关系密切，人际风格会影响一个人职业成就的高度，具有成就动机、利他动机的奉献者往往会更容易爬上职场金字塔顶端。

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工作中表现出抱怨心态，会对职场的发展影响非常大，因为抱怨最容易造成抵毁受害者现象，让职业生涯产生负面的连锁反应：升职未果——表现消极——失去信任——失去机会——再遇挫折，陷入职业发展恶性循环。

抱怨是无效的，不如把格局放大一点，运用认知失调理论，你的职业之路就会更宽广！“尽我所能，为你着想”，张教授告诫我们，职业发展道路上把每一件事都做到位了，发展之路自然就宽阔平坦了。

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时值八月，烈日当空，酷暑难耐，也挡不住福庆家人的学习热情。受训管理人员纷纷表示，通过培训感受到自己在自我认知的不足，在今后的工作＊＊参照培训内容，取长补短，努力实现个人综合素质的提升。

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张教授深入浅出的传授工作中心理学知识，在我们的工作以至生活中都十分实用。但是，怎样应用得恰到好处，且能产生良好的工作效果，并非易事，这需要我们在具体工作过程中时时推敲，细细打磨。

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