为推进非公企业产业工人队伍建设改革试点工作，9月2日，湖州市总工会副＊＊徐俊丽携调研团一行莅临试点单位——浙江升华云峰新材股份有限公司进行产改调研，德清县、钟管镇总工会陪同调研，升华云峰董事长顾水祥、副总经理姚悦伟、家居研究院院长沈云芳等陪同接待调研考察。

(图片来源：莫干山地板供稿，侵删)

01 参观展厅

省市总工会调研团一行在顾董、姚总、沈总的带领下，首先参观了云峰莫干山党建展厅以及企业文化展厅，深入了解升华云峰的发展历程、多元化产品版块、先进生产工艺及专利、党建人文建设等相关情况，了解了企业文化建设及产业工人改革的举措，对莫干山品牌的产品结构及经营发展理念有了清晰的认知。

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参观党建展厅

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参观企业文化展厅

02 座谈交流

为了深入调研升华云峰非公企业产业工人队伍建设改革情况，随后省市总工会调研团一行来到会议室进行座谈交流，听取升华云峰关于实施“‘四力驱动’工程，实现职企双赢目标”落地实施方案。

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会上，顾董向调研团汇报了升华云峰结合实际企业发展情况进行产改工作的情况，以新时代先进思想为指导，改革创新、全面推进，统筹推动产业工人队伍建设的体制机制与方式方法；通过助力“四力驱动”工程，目标是造就一支适应企业发展需要的有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

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顾董认为，产业工人队伍建设是政府引导、企业实践的优质项目，让员工舒适安心工作，实现个人价值的同时，为企业产生更大的价值，这是一个双赢的改革。他还详细阐释了升华云峰助力“四力驱动”工程的主要举措：

实施“党建+”聚力工程

增强产业工人思想引领。开展部门、车间、班组会议等，增强工人思想意识的先进性。

实施“技能+”着力工程

畅通产业工人提升通道。常态化开展自主评定工作、组织技能竞赛，通过薪酬激励引导产业工人技能提升和技术创新。

实施“制度+”全力工程

维护产业工人合法权益。从工作、生活细节等各方面出发，为产业工人提供良好的生活环境与工作环境，切实地解决工人关心的“薪资绩效”问题。

实施“研究院+”助力工程

创新产业工人培养机制。公司同南京林业大学、浙江农林大学等多所高校密切合作，搭建成长成才平台，阶梯式培养产业工业人才。

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姚总说，政府层面引导企业建设产业工人队伍也正是企业需要深刻思考的问题，留住工人并提高他们的“主人翁”意识是很重要的，公司逐渐在福利待遇、休假制度、晋升通道等方面进行完善，提高设备信息化、自动化去推动产改的顺利进行。

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座谈会上，与参会人员也都相继进行了分享。

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徐副＊＊代表省市总工会调研团对升华云峰的产改工作给予了充分肯定。她对顾董的胸怀与情怀、格局与思维进行了由衷的赞美，顾董领导下的升华云峰同样是一家有特色、有情怀的企业，在各种细节方面充分表达对职工的关怀与关爱，关心关爱职工教育、职工生活、职工工作，真正做到了与产业工人成为一家人的模范，更是本次产改工作中的“全优生”。她表示，期待在接下来的产改工作中，升华云峰能够产出一份“样卷”供更多的企业与单位学习，发挥充分的模范引领作用。

(图片来源：莫干山地板供稿，侵删)

产改工作不仅仅是政治上的要求，更是企业发展与员工成长的“双赢之道”。升华云峰作为综合试点企业，定当充分重视产改工作，切实承担起责任，严格落实实施“四力驱动”工程，扎实推进产业工人队伍建设，为升华云峰的发展注入新的活力，实现企业和员工的共同发展。

(文章来源：莫干山地板供稿，侵删)