近日，千年舟集团2022年工会和公益规划会议在龙井村召开。集团和园区联合工会各委员、园区联合工会所属各单位代表等参加会议，临沂分公司、郯城澳思柏恩、日照澳思柏恩视频参会。

(图片来源：千年舟供稿，侵删)

工作规划

本次会议主要任务是贯彻落实党的十九大和十九届历次会议及集团公司2022年战略规划会议精神，分析形势，理清思路，安排部署2022年的重点工作。

会议在《千年舟之歌》的歌声中拉开帷幕。

各工会委员围绕千年舟集团工会工作“三服务促三感 ”核心思想，分别从前期主要工作、亮点工作、经费使用、存在的问题和改善对策、工会工作感悟等方面作了具体的阐述。

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随后，各委员重点就2022年工会工作规划进行了探讨，特别是对工会团队建设和工会文化建设做了重点规划。

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集团工会经审委姜主任作工作指导

文化宣导

为传承中文优秀文化基因、打造面向未来的组织文化以更好地支撑公司愿景实现、战略达成，近期，公司对企业文化进行了升级。在宣导会导入环节，工会＊＊万春梅阐述了企业文化升级的重要性和必要性，并从“企业愿景”、“企业使命”、“企业价值观”、“千年舟哲学”等方面详细阐述千年舟集团的文化的深刻内涵，要求每个人都要把公司文化内化于心、外化于行，要将对企业文化的共识转化为工作动力,继续稳中求进，以稳健、高质量的创新发展来实现公司的持续发展。

公益风暴

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接着，在座与会人员展开了一场别开生面的头脑风暴，针对公益规划话题进行限时讨论，大家各抒己见，现场气氛热烈。经过激烈的讨论，与会人员对“千年舟绿色共享基金会”有了更深刻、全面的了解，纷纷献上自己的“公益点子”。万春梅、姜军梅两位领导对大家的创意给予肯定，表示将把一些好的建议融入到基金会工作方案中。

鱼缸会议

为了增进大家对自我的了解，促进自我反思，为持续打造高效敏捷型团队做好铺垫。活动现场召开了一场与众不同的“检讨”会，用“鱼缸会议”的形式引导在座人员“自己为自己打分”的活动，究竟你为工会做了多少工作，请自己以严肃和公正的心态给自己打分，并做出合理的解释。

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领导总结

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集团工会＊＊万春梅作总结发言。她充分肯定了集团各级工会组织前期工作取得的成绩，同时也对下一步工作提出了要求。一、强组织：在2022年，注重工会团队建设，以工会小组形式开展细项工作，尤其是各工厂工会工作；二、大格局：紧密向党组织靠拢，关心职工的职业发展和身心健康，及时提供全面保障工作，注重实时工会福利制度的宣贯；三、新开始：随着集团领导和上级工会对工会工作的重视，2022年工会工作将提升一个新的台阶。

最后她表示，各级工会干部要把思想迅速统一到集团党委和集团工会的工作部署上来。一是提高政治站位，聚焦主业主责，全面加强职工思想政治引领。二是紧扣发展脉搏，立足建功立业，提升竞赛活动实效。三是根据省总、市总、集团党建暨党风廉政建设会议精神，结合集团工会工作实际，忠实履行监督职责，提升干部素质，以实际行动为＊＊***＊＊献礼。

(文章来源：千年舟供稿，侵删)